| 问题 | 劳动保障监察部门有权采取的措施有哪些 |
| 释义 | 劳动保障监察部门的措施及劳动保障监察投诉书的写作要点。 简短概括：劳动保障监察部门的措施包括进入劳动场所检查、询问有关人员、要求提供文件资料、收集相关情况和资料等；劳动保障监察投诉书应具体写明投诉人和被投诉单位的基本情况，以及侵权事实，并包括与投诉请求事项相关的其他事实。 总字数：99字。 法律分析 一、劳动保障监察部门有权采取的措施有哪些 1、依据我国相关法律的规定，劳动保障监察部门有权采取的措施包括进入用人单位的劳动场所进行检查、就调查、检查事项询问有关人员等。 2、《劳动保障监察条例》 第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施： (一)进入用人单位的劳动场所进行检查； (二)就调查、检查事项询问有关人员； (三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； (四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料； (五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计； (六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。 劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。 二、劳动保障监察投诉书可以怎么写 1、具体要写明投诉人基本情况、被投诉单位基本情况、投诉请求事项、侵权事实和投诉人亲笔签名及落款日期5项内容。另外最重要的是受到侵害的事实部分一定要写明： （1）是什么时间到什么工地干活的，具体干了些什么活。 （2）是什么人介绍你到该工地干活的，你(们)的班组长叫什么，项目经理叫什么，他(们)的手机号码是多少。 （3）工资是和谁谈的，具体是如何约定的；已发放多少，总共欠你(们)多少人工资，数额是多少。 （4）有没有与项目结算，是不是存在与项目或包工头有争议的情况。 （5）与投诉(举报)请求事项密切相关的其他事实。 2、投诉(举报)受理内容主要包括以下几个方面： （1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （7）用人单位参加各项社会保险的情况； （8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 结语 劳动保障监察部门的权力范围包括进入劳动场所检查、询问相关人员、要求提供文件资料、收集相关情况和资料、委托会计师事务所审计等。对于违反劳动保障法律的行为，部门有权当场予以纠正。投诉书应包括投诉人和被投诉单位的基本情况、投诉请求事项、侵权事实，并需亲笔签名。在写明受到侵害的事实时，要详细描述时间、工地、工作内容、相关人员、工资约定、结算情况等。投诉内容涵盖用人单位的劳动保障规章制度、劳动合同、童工使用、特殊劳动保护、工时休假、工资支付、社会保险参加情况、职业介绍机构等方面。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。