| 释义 |
有机会赢。进行劳动仲裁的前提是双方之间存在劳动关系。
确立劳动关系需要的条件有以下几个：
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
根据有关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”条件，劳动关系成立，可以申请劳动仲裁。
因此，未签劳动合同可以申请仲裁但是需要证明在事实上存在劳动关系，且只有先经过仲裁申请之后才能起诉。
当劳动者遇到劳动纠纷时，劳动者应当运用法律武器，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
该内容由 王金虎律师
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