| 问题 | 工作3年没签劳动合同能仲裁企业吗 |
| 释义 | 劳动纠纷可向劳动局申请仲裁，但需提供劳动关系证据。无合同情况下，可与单位协商、投诉或申请仲裁。单位拖欠工资需提供证据，逾期支付还需支付赔偿金。 法律分析 可以到劳动局申请仲裁。根据相关规定，没签劳动合同的情况下可以跟用人单位协商，到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是，后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系的证据，有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。 拓展延伸 解决工作3年无劳动合同纠纷：仲裁是否可成为解决之道？ 在解决工作3年无劳动合同纠纷时，仲裁可以成为一种有效的解决之道。根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，劳动者与企业之间仍存在劳动关系。劳动者可以通过仲裁机构提起仲裁申请，要求确认劳动关系并维护自己的合法权益。仲裁程序相对迅速，且仲裁裁决具有法律效力。仲裁可以解决劳动报酬、工作条件、解雇等纠纷，并为劳动者提供补偿。然而，仲裁并非唯一的解决途径，劳动者也可以考虑与企业协商、寻求法律援助等方式。最终，选择合适的解决方式取决于具体情况和法律规定。 结语 通过劳动局申请仲裁是解决工作3年无劳动合同纠纷的有效途径。即使没有签订劳动合同，劳动者与企业之间仍存在劳动关系。仲裁程序迅速，裁决具有法律效力，可解决工资、工作条件、解雇等问题，并为劳动者提供补偿。除仲裁外，协商和法律援助也是可考虑的解决方式。选择合适的方式取决于具体情况和法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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