| 问题 | 暑假工签了合同想辞职如何办？ |
| 释义 | 劳动者提前通知单位可解除劳动合同，包括30日通知和试用期内3日通知，即使单位不签字批准，通知期满后可离开。单位不履行义务可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。《劳动合同法》第37条规定。 法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 如何妥善处理在暑假工签了合同后想要离职的情况？ 在暑假工签了合同后，如果你想要离职，需要妥善处理这种情况。首先，仔细阅读合同，了解其中的解约条款和注意事项。其次，与雇主进行积极的沟通，诚实地表达你的意愿，并解释你的决定背后的原因。尽可能提前通知雇主，以便他们有足够的时间去寻找替代人选。同时，提供合理的解决方案，如帮助招聘新员工或完成项目交接。保持专业和礼貌，遵守合同约定的通知期限或其他解约程序。最后，与雇主保持良好的关系，以免对你的职业声誉造成不良影响。请记住，离职时的处理方式对你的未来职业发展至关重要。 结语 劳动者在解除劳动合同时，应遵守相关法律规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。即使单位领导未签字批准，劳动者在通知期间届满后仍可离开原单位。若单位不履行法定义务，劳动者可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行义务。离职时，建议仔细阅读合同条款，与雇主积极沟通，提前通知并提供解决方案，保持专业礼貌，维护良好关系，以确保职业发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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