| 释义 |
律师分析：
一、和公司协商，看能否达成一致意见。
一般寒暑假工在公司担任的职务也不会是很重要的岗位，提前离职一般不会影响到公司的正常运作，那么就可以和公司负责人进行协商，真诚的告知提前离职的原因，一般公司都不会为难学生。
二、按合同规定走。
既然签订了劳动合同，那劳动合同里应该会写明如果要提前离职，要按什么程序走，要怎么处理，付多少违约金，或者扣多少工资，直接按合同规定走，省时省力，不过肯定会被扣除一些工资，那也是你需要付出的代价。
三、申请仲裁，走法律途径。
如果不愿意让扣工资，或者你觉得他们的规定不合理，那可以走法律途径，申请劳动仲裁，让仲裁人员进行一个调解，让法律来给你一个公正严明的判决。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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