| 问题 | 离职要办哪些手续 |
| 释义 | 离职程序：（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。 离职要办什么手续 一、员工离职，需要按照《劳动法》规定提出申请解除关系。员工若正常申请办理离职，在试用期期间需要提前3天通知用人单位提出解除劳动合同，在转正以后就需要按照劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同；若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、员工离职，需要按照单位制度办理交接。员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。对于离职，是必须按照单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避免产生纠纷。三、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。《劳动法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公民在申请离职并办理好交接工作以后，应该及时跟单位负责人员提出解除社保关系。社保关系停止（社保减员）是应该由单位负责人带上单位社保证，减员人员身份证复印件，当地社保部门的减员申请表直接到社保机构进行办理减员（部分地区实行网上申请，可以直接在网上社保机构提出减员申请）。若该单位确实没有负责人办理社保关系增减的，可以由单位负责人跟离职本人协商以后，再由离职人员本人带上相关资料前往社保部门自行解除社保关系。 提前一个月辞职一般有什么离职手续要办 一、离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》;2、 离职流程主要包括以下内容：a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接;b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认;c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五，节假日停止办理)，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认;d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认;e) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。二、离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。三、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。 离职需要办哪些手续 正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、需要按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。 离职需要办理哪些手续 1、辞职申请：离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因。2、领导签字：确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档。3、工作交接：通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接，交接工作时做好记录，以免日后发生纠纷。4、核对信息：离职前核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录。5、解除通知：签合同的员工辞职，公司会下发解除劳动合同书。6、档案及社保转移：更换工作后，可将档案转移到新公司，由新公司缴纳社保，如果没有找到工作，可以先自行缴纳。 离职办理手续 离职办理手续：1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出；2、离职书要写明什么原因；3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化；4、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的；5、离职后要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。 该内容由 李光伟律师 和 律说律答 共创回答 |
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