| 问题 | 劳动合同能否修改合同日期？ |
| 释义 | 劳动合同期限的划分主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是没有确定终止时间的合同。对于劳动合同期限的确定，需要根据具体情况进行判断，并注意相关问题。 法律分析 一般可以,但要分情况,还有好多要注意的问题。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同中的日期变更规定及操作流程 劳动合同中的日期变更规定及操作流程通常由劳动法和相关法律法规规定。在劳动合同中，日期的变更通常需要双方协商一致，并遵循一定的程序。首先，双方应当书面协商并签署变更协议，明确变更的日期和原因。其次，变更后的日期应当符合法律规定，不违反劳动法的基本原则和保护劳动者权益的规定。最后，双方应当及时办理相关手续，如向劳动部门报备或更新劳动合同。劳动合同中的日期变更应当遵循法律程序，确保合法合规。 结语 劳动合同中的日期变更应当遵循法律程序，确保合法合规。根据劳动法和相关法律法规的规定，劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。在变更日期时，双方应进行书面协商并签署变更协议，明确变更的日期和原因。同时，变更后的日期应符合法律规定，不违反劳动法的基本原则和保护劳动者权益的规定。最后，双方应及时办理相关手续，如向劳动部门报备或更新劳动合同。要注意，劳动合同中的日期变更需要谨慎处理，因情况而异，需综合考虑各方面因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。