| 问题 | 综合计算工时可以低于最低工资吗 |
| 释义 | 综合计算工时，支付给劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的，低于的按最低工资标准支付。若是用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以进投诉或者申请仲裁。 一、劳动法病假扣工资的规定有哪些 劳动法病假扣工资的规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责任限期支付；其他。 二、员工请病假工资的相关法律规定有哪些 员工请病假工资相关法律规定：任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医补助费；其他。 三、农民工应该知道的劳动权利有哪些 1、用人单位应该按时足额支付工资 2、用人单位不得克扣劳动者工资 3、用人单位不得无故拖欠劳动者工资 4、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 5、在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准 6、用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资 7、用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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