| 问题 | 在工地干活，突发脑梗塞，工地上有责任吗 |
| 释义 | 工作场所发病是否算工伤需具体情况而定，工作紧张可能被认定为工伤，包括超负荷工作、连续加班和工作时身体有病无法休息治疗。突发脑梗塞是否算工伤需根据具体情况判断。 法律分析 实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作; 3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 拓展延伸 工地安全责任：突发脑梗塞事件引发的法律问题 在工地上发生突发脑梗塞事件时，涉及到工地安全责任和相关的法律问题。根据法律规定，工地主体应当对工地进行安全管理，并采取必要的预防措施，以确保工人和其他人员的安全。然而，突发脑梗塞是一种意外情况，工地难以预见和控制。根据法律原则，工地主体通常不承担因突发疾病导致的责任。然而，如果工地存在安全管理上的瑕疵，例如没有提供紧急救援措施或没有及时提供医疗援助，那么工地主体可能会被追究相应的责任。因此，在这种情况下，需综合考虑工地安全管理的完善程度、是否存在疏忽等因素来判断工地是否承担责任。最终的判定将由法院根据具体案件的事实和法律规定进行裁决。 结语 根据实践经验和法律规定，工作时突发脑梗塞是否算工伤需根据具体情况来判断。工作紧张、超负荷工作、加班加点等因素可能导致工作场所发病算作工伤。然而，突发脑梗塞是一种意外情况，工地主体通常不承担责任。但如果工地存在安全管理瑕疵，可能会被追究相应责任。最终的判定将由法院根据具体案件进行裁决。因此，对于突发脑梗塞是否算工伤，需综合考虑各种因素来做出判断。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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