| 释义 |
薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。应根据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的,法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。
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