| 问题 | 工伤时限如何界定？ |
| 释义 | 本文讲述了工伤与下班时间长短无关，且有明确法律规定。只有在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。其他情形不构成工伤。同时，对于上下班交通事故工伤认定标准以及交通事故同等责任是否可以认定为工伤进行了详细说明。 法律分析 工伤与下班时间长短无关，且有明确法律规定。根据法律规定，只有在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。其他情形不构成工伤。 一、上下班交通事故工伤认定标准 对于上下班途中出现交通事故能不能认定为工伤，需要从以下两个方面来进行判断： 第一，从离开家门起就算是上班时间。 在《工伤保险条例》中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。 上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算，但在实际中，一般会合理地进行判断。例如，从家到单位平时需要1个小时车程，单位上班时间为上午9时，则从8时起就应该算是上班时间。法院在实际断案中，一般会认定在法定工作时间中，从离开家门起为上班时间开始，回到家中为上班时间结束。 二、在上下班时间出了车祸算不算工伤 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 三、交通事故同等责任算工伤吗 上下班途中的，同等责任（属于非本人主要责任）也可以认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算作工伤。 结语 工伤与下班时间长短无关，且有明确法律规定。根据法律规定，只有在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。其他情形不构成工伤。上下班交通事故工伤认定标准包括：从离开家门起就算是上班时间；在上下班时间出了车祸算不算工伤；交通事故同等责任算工伤。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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