| 问题 | 劳务资质转让需要什么条件 |
| 释义 | 劳务分包资质审核标准及劳务资质转让步骤。企业需满足注册资本、技术负责人数量、分包合同额、机具规模等条件，分为一级、二级资质。劳务资质转让需填写申请书、修改章程、审计资产，并完成法律程序，确保交易顺利，避免经济纠纷。 法律分析 一、劳务分包资质 各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模，可将其分为一级、二级资质标准，(或不分标准)。 二、劳务资质转让需要什么条件 对国家规定的某些资质进行审核。这些审核大致包括，具备相关行业职称的人数，企业近期完成的类似项目的数目及完成度，企业硬件设施的完善程度等。 一般根据这些方面的审核结果将相关公司分为一级即二级资质。而劳务资质转让即将公司所具有的相关劳务资质进行转让。这里的劳务资质转让需要进行一系列的相关步骤，一般包括，申领劳务资质转让申请书并填写完整，并要求转让后的新公司名通过核准，再根据自己的相关情况，对之前的公司章程进行修改，对公司资产进行审计，公正，再进行相关的对接手续。 主体部分完成之后，还需要完善相应的法律程序，如银行账户的变更，变更登记相应的信息，确定完善无误之后，再进行交易，避免发生难以处理的经济纠纷。 拓展延伸 劳务资质转让的法律要求和程序 劳务资质转让涉及一系列法律要求和程序。首先，转让方需要符合相关劳务资质转让的法律规定，包括持有有效的劳务资质证书、无不良记录等。其次，双方需签订详细的转让协议，明确转让的条件、权益和责任。接下来，转让方需向相关政府部门申请劳务资质转让的审批，并按照规定缴纳相应的手续费。审批通过后，转让方需要办理注销手续，同时接受接收方的资质审核。最后，双方需办理相关登记手续，确保劳务资质转让的合法性和有效性。在整个过程中，遵守法律法规、保护双方权益是至关重要的。 结语 劳务资质转让涉及一系列法律要求和程序。转让方需符合相关法律规定，签订详细的转让协议，并向政府部门申请审批。审批通过后，需办理注销手续，并接受接收方的资质审核。最后，双方需办理相关登记手续，确保转让合法有效。在整个过程中，遵守法律法规、保护权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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