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劳动争议是什么和处理的原则是怎样
释义
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议处理的原则主要有以下四个:
1、合法原则。
2、公正原则。
3、及时原则。
4、着重调解原则。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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更新时间:2026/3/5 16:53:07