| 释义 |
法律分析：根据《物权法》和《合同法》，宿舍通常作为单位的财产，其使用权可以由单位自主决定。单位可以制定宿舍管理规定，包括住宿人员的身份、标准、管理和安全等方面。如果员工私自将宿舍分租或者擅自让外人居住，就会涉嫌侵占宿舍财产和违反宿舍管理规定。同时，员工宿舍混住也存在安全隐患，可能会影响其他员工的正常生活和工作。
法律依据：
1. 《物权法》第二十五条：物权人对其拥有的不动产，有使用、收益和处分的权利。
2. 《合同法》第二百三十二条：当事人应当按照约定使用合同标的物，不得违反约定进行转租、转让或者以其他形式转让使用权。
3. 《劳动合同法》第二十五条：用人单位应当保证劳动者的劳动安全和健康，采取必要的措施保障劳动者的生命健康。
4. 《物业管理条例》第七条：业主或者使用人不得将物业管理服务标准之外的用途分配给他人或者转租、转借他人使用。
5. 《治安管理处罚法》第六十条：以危害公共安全的方式扰乱公共秩序的，处五日以下拘留或者罚款。
总结：员工宿舍混住违法，单位可以制定宿舍管理规定，并对违反规定的员工进行惩罚，同时员工也应该自觉遵守规定，共同维护宿舍的安全和秩序。
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