| 问题 | 员工是否能单方面终止劳动合同？ |
| 释义 | 劳动者可以单方面解除劳动合同，包括即时解除和预告解除两种情形。即时解除的情形包括用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等义务，以及违反法律规定损害劳动者权益等。预告解除需要提前通知用人单位，通常为30天，但试用期内为3天。然而，如果劳动者违反劳动法规或劳动合同约定解除合同，或违反保密义务给用人单位造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任。 法律分析 劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。 一，即时解除。 《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二，预告解除。 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。 结语 劳动者解除劳动合同的情形分为即时解除和预告解除两种。即时解除包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、以及劳动合同因欺诈、胁迫等无效等情形。在用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同。预告解除则需要劳动者提前以书面形式通知用人单位，通常为提前三十日，试用期内为提前三日。同时，劳动者解除劳动合同需遵守法律规定，如违反劳动法规定或劳动合同约定解除合同，或违反保密义务给用人单位造成经济损失时，需承担相应的赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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