| 问题 | 上海疫情封闭管理工资怎么算？ |
| 释义 | 上海疫情封闭工资，员工可居家办公提供正常劳动的，工资正常发放。建议大家在好好居家，不给国家添麻烦。员工因非政府实施隔离措施以外的其他原因主动申请居家办公，由公司视该岗位居家办公能否提供正常劳动决定是否批准。公司批准员工居家办公的，工资正常发放。如未批准，员工需正常到公司上班。希望公司全员共抗疫情，共克时坚，同舟共济，努力将疫情的影响降到最低。 在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。人力资源社会保障部办公厅发文规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。通过以上规定，在此情况下，公司需按时向员工支付工资，否则将承担不利的法律后果。因政府防疫措施被封控在家或非办公场所。可以进行居家等远程方式办公公司可安排员工通过此方式能够完成工作任务，视为员工正常出勤，企业应正常支付工资；员工居家工作量明显减少的，公司可以与员工协商一致调整工资支付金额。无法进行居家等远程方式办公 对不具备居家等远程方式办公的，公司与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按照假期支付工资。在一个工资支付周期内，公司需按照劳动合同的规定支付工资。工资中包含的各种福利津贴，不属于劳动合同约定的，可以根据实际情况调整或免除；属于劳动合同中约定的，应与员工协商减免。 疫情期间的封闭式管理措施？ 1、疫情期间，校园设隔离室，隔离室及隔离设施、设备由专人专人管理；进入隔离室时须更换隔离服，不得穿便服进入隔离室； 2、校医对在校园内发现的疑似病例和可疑病例以及早期症状者立即采取隔离措施； 3、凡与患者有密切接触者，应进行医学观察或进行隔离观察； 4、对发生疫情部门或班级在该传染病最长潜伏期内要与其他班级学生相对隔离，停止到公用教室上课，禁止与其他学生共同用餐和活动； 5、学校隔离室供疑似病例和可疑病例以及早期症状者排查期间使用，只接待隔离人员，外人不得擅自进入。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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