| 问题 | 用人单位强行调岗降薪是否可以要索赔？ |
| 释义 | 强行调岗降薪劳动者可辞职索赔，用人单位需与劳动者协商一致。很多单位为减少支付补偿金，故意逼迫劳动者辞职。根据《劳动合同法》第35、47、87条，变更劳动合同需书面协商，经济补偿按年限支付，违法解除合同需支付赔偿金。 法律分析 用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。 司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 文章源于网络，如有侵权请联系管理员删除。 拓展延伸 用人单位强行调岗降薪后的法律救济途径 当用人单位强行调岗降薪后，受害者可以通过法律救济途径寻求合理的补偿。首先，受害者可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和可行的救济途径。其次，可以尝试与用人单位进行协商和调解，争取合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，寻求法律裁决。在法律救济过程中，受害者应提供充分的证据，如调岗通知、工资变动记录等，以支持自己的主张。维护自身权益需要耐心和坚持，但通过合理的法律救济途径，受害者有望获得应有的补偿和赔偿。 结语 调岗降薪对劳动者的权益构成侵害，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权辞职并索赔。为了维护自身权益，受害者可以咨询劳动法律专家，与用人单位进行协商和调解。如果无法达成一致，可以通过仲裁或诉讼等法律救济途径寻求合理的补偿。在此过程中，受害者应提供充分的证据，坚持维权，以期获得应有的赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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