| 问题 | 实习生是否需要缴纳社会养老保险？ |
| 释义 | 实习期间的自然人一方是劳务关系而非劳动关系，无法办理社保，但可选择性购买意外险。在职实习期间，学生身份不需要缴纳社保，但非在校学生在试用期也应上保险。 法律分析 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。备注：只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。 如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。 拓展延伸 实习生社会养老保险政策解读及适用规定 根据我国社会保险法和相关规定，实习生在缴纳社会养老保险方面存在一定的差异。一般情况下，实习生需要按照规定缴纳社会养老保险费用，以享受养老保险的待遇。然而，具体情况还需根据实习生的就业形式和单位性质来确定。 对于以劳动合同形式与用人单位签订就业协议的实习生，通常需要按照正式员工的标准缴纳社会养老保险费用。而对于以实习协议或实习协议书形式与用人单位签订的实习生，根据实习单位的政策和规定，可能需要缴纳或者暂时免缴社会养老保险费用。 实习生在缴纳社会养老保险费用时，应当遵守国家和地方的相关规定，按时足额缴纳保险费用，确保享受到养老保险的权益。同时，实习生也有权了解自己的权益和待遇，如退休金的计算方式、提取条件等。 总之，实习生是否需要缴纳社会养老保险费用取决于就业形式和用人单位的政策规定。建议实习生在就业前咨询用人单位或相关部门，了解具体的政策要求，确保自身权益得到保障。 结语 根据以上的情况，实习生在缴纳社会养老保险方面存在一定的差异。具体而言，以劳动合同形式与用人单位签订就业协议的实习生通常需要按照正式员工的标准缴纳社会养老保险费用，而以实习协议或实习协议书形式与用人单位签订的实习生可能需要根据实习单位的政策和规定来决定是否缴纳社会养老保险费用。建议实习生在就业前咨询用人单位或相关部门，了解具体的政策要求，确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 |
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