| 问题 | 劳动合同争议必须先劳动仲裁吗 |
| 释义 | 法律分析：一、劳动合同争议必须先劳动仲裁吗 根据我国法律的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下，可以先调解，调解不成的要去仲裁机构进行仲裁，仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下，才能去法院进行起诉。 二、劳动仲裁不予受理的情形 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6.法律、法规规定的其他劳动争议。 三、哪些劳动争议要先提交仲裁 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议; 6、部分社会保险争议; 7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; 9、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷; 10、因企业自主改制产生的争议。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。 协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。 |
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