| 问题 | 先申请工伤认定还是先申请劳动仲裁 |
| 释义 | 工伤认定先于劳动仲裁，可确保工伤赔偿证据。若对劳动关系有异议，需通过劳动仲裁确认。先进行工伤认定，再申请劳动仲裁，可得到仲裁委员会和法院支持。劳动争议受理后，工伤认定暂停，裁决后恢复工伤认定。若先申请劳动仲裁，工伤认定以仲裁结果为依据。根据《工伤保险条例》，单位未提出工伤认定申请，工伤职工可一年内直接向社保部门提出申请。 法律分析 1、先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请工伤认定，才有申请劳动仲裁，主张工伤赔偿的证据。当然，如果对劳动关系有异议，需要通过劳动仲裁确认劳动关系。如果先进行工伤认定，再申请劳动仲裁，可以得到劳动争议仲裁委员会和法院的支持。劳动争议受理后，工伤认定暂停，劳动争议裁决后恢复工伤认定程序；如果先申请劳动仲裁，工伤认定以仲裁结果为基础。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 比较工伤认定与劳动仲裁的申请顺序：何时先行申请？ 在比较工伤认定与劳动仲裁的申请顺序时，决定何时先行申请需要考虑多个因素。工伤认定是为了确认劳动者是否因工作而遭受伤害或患病，从而享受相应的工伤保险待遇。劳动仲裁则是解决劳动纠纷的一种方式，通过仲裁机构进行调解或裁决。一般而言，如果劳动者已经明确遭受了工伤，优先申请工伤认定可以确保及时获得相应的工伤保险赔偿。然而，如果劳动者认为雇主存在其他违法行为或违反劳动合同，可能优先考虑劳动仲裁以保护自身权益。因此，具体情况需综合考虑，建议在遇到问题时咨询专业律师或劳动保障部门，以便做出明智的决策。 结语 在申请工伤认定与劳动仲裁的顺序选择上，需要综合考虑多个因素。工伤认定确保及时获得工伤保险赔偿，而劳动仲裁解决劳动纠纷保护权益。具体情况需综合考虑，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以做出明智决策。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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