| 问题 | 工伤赔偿必须先经劳动仲裁申请吗 |
| 释义 | 工伤赔偿不必先通过劳动仲裁申请，劳动者可直接申请工伤认定。赔偿包括医疗费、工资补偿、伤残补助金等，具体金额根据情况确定。工伤劳动仲裁通常需要一年时间，但有中断和中止的情况。劳动关系终止后一年内提出申请。 法律分析 一、工伤赔偿必须先经劳动仲裁申请吗 工伤赔偿不是必须先经劳动仲裁申请，劳动者可以直接申请工伤认定，出现工伤纠纷时才申请劳动仲裁。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 二、工伤都给什么赔偿 工伤都给的赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、被抚养人抚养费等，具体金额需根据医疗情况、伤残情况等进行确定 三、工伤劳动仲裁要多久 工伤劳动仲裁要一年的时间。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 结语 工伤赔偿申请并非必须先经劳动仲裁，劳动者可直接申请工伤认定，仅在工伤纠纷发生时才需劳动仲裁。工伤赔偿包括医疗费、补助费、工资、护理费、伤残补助金等，具体金额根据情况确定。工伤劳动仲裁一般需要一年时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止时效的原因消除后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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