| 问题 | 劳动纠纷是先投诉还是先仲裁 |
| 释义 | 劳动纠纷需先仲裁，不服可向法院起诉。双方可通过协商、调解解决纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商达成和解协议。如协商不成，可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人有责任提供证据，用人单位未提供应承担不利后果。 法律分析 劳动纠纷一般是要先仲裁的。用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，则可以依法再向人民法院提起诉讼。此外，双方还可以采用协商和解或者向调解组织申请调解等方式来解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 劳动纠纷解决方式：投诉与仲裁的选择与利弊 在解决劳动纠纷时，选择投诉或仲裁都有其利弊。投诉是向劳动监察部门或相关机构报告劳动违法行为，它相对简单，不需要费用，并且可以引起公众关注。然而，投诉可能需要较长时间来处理，结果也不一定令人满意。相比之下，仲裁是一种通过独立的仲裁机构解决纠纷的方式，具有较高的效率和专业性。仲裁决定具有法律效力，但可能需要支付一定费用。因此，选择投诉还是仲裁取决于具体情况。如果您追求更迅速和专业的解决方案，仲裁可能更合适；如果您希望引起更广泛的关注和曝光，投诉可能是一个选择。最佳策略是在咨询专业法律意见后，根据具体情况做出决策。 结语 劳动纠纷的解决方式多种多样。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，当事人可以通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁裁决不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。此外，双方还可以选择协商和解或向调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人也可以与用人单位协商达成和解协议。在选择投诉或仲裁时，需根据具体情况进行权衡。投诉相对简单且引起公众关注，而仲裁具有高效和专业性。最佳策略是在咨询专业法律意见后，根据具体情况做出决策。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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