释义 |
律师分析: 申请劳动仲裁一般是用人单位侵犯劳动者合法权益,一般是关于确认劳动关系存在与否的争议,涉及劳动合同的争议,关于辞职发生的争议,关于劳动者保护发生的争议,关于用人单位给予劳动者相关劳动报酬或者赔偿金的争议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |