| 释义 |
法律分析:
工资集体协商是指企业职工一方与用人单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。对于职工来讲，可以了解企业经营和管理过程中存在的困难和问题，从而更好的理解和支持企业发展，共渡难关；对于企业来讲，可以了解职工真实诉求和表达，施策更精准精细，使职工共享发展红利的同时实现企业共建。
法律依据:
《工资集体协商试行办法》 第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。
第三条本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
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