| 问题 | 劳动合同盖章盖在哪里 |
| 释义 | 劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。 一、合同约定盖章签字生效但只有盖章是否有效 合同约定盖章签字生效但只有盖章无效。 如果仅仅是形式问题，一般不要求必须签字和盖章同时具备，除非合同明确约定盖章并且法定代表人签字后才生效字样。因此在形式上只要公司盖章一般情况下均有效，但实体上不排除公司内部人员与其他人员勾结私自加盖公章被证明属实，有可能被认定无效。 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、标的； 3、数量； 4、质量； 5、价款或者报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任； 8、解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 合同满足以下条件的认定为有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律或者社会公共利益。 二、公司法定代表人的责任和权力有什么 公司法定代表人的责任和权力是： 1、代表公司的权利，签署法律文件，例如，在处理公司重大事项时，为代理人签署授权委托书，并在报纸和杂志上公开发表声明； 2、代表公司签订合同的权利，在签订合同的过程中，法定代表人签订合同往往是合同的有效条件。一旦法定代表人签署，合同将生效； 3、公司发行债券、股票的，必须由法定代表人签字并盖章； 4、公司章程规定的职权。如主持股东会、董事会等。企业法定代表人在国家法律、法规和企业章程规定的职权范围内行使职权，履行义务，代表企业法人参加民事活动，全面负责企业的生产经营管理，接受企业全体成员和有关机关的监督。 三、不是法定代表人签字合同是否有效 有公司的明确授权时不是法定代表人签字合同也是有效的。法定代表人签订合同是因为法律或公司章程明确赋予其相应的权利，法定代表人以外的其他人无权直接代表公司签订合同。非法定代表人要代表公司签订合同，必须有公司的明确授权。授权非法定代表人代表公司签订合同，授权人在授权范围内签订的合同有效。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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