| 释义 |
法律分析：非法招聘包括
1、 故意隐瞒劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况的；
2、 要求劳动者提供担保的；
3、 以各种名义向劳动者收取财务的；
4、 扣押劳动者居民身份证和其他证件的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
|