| 问题 | 疫情隔离可以用年假抵扣嘛 |
| 释义 | 疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间薪资支付相关规章与职工协商：在一个薪资支付周期内的，按照劳动合同规章的标准支付薪资；超过一个薪资支付周期的，用人单位应当按照有关规章发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低薪资标准的80%。因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付薪资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规章支付职工薪资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常薪资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的薪资标准。职工因疫情防控未复工的，在此期间的薪资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规章的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付薪资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规章的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠举措。但双方协商一致的方法，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。 拓展资料：用人单位在安排年休假时需要注意几点：年休假应事先安排，不应在员工休息后事后抵扣，事后抵扣需要员工同意。这里的年休假包括法定年休假与福利年休假。 法律依据：《职工带薪年休假实施办法》第6条规章：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规章的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。 |
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