| 释义 |
可以，疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假待遇。
年休假并不是员工申请休假单位就一定要批准,单位是有权不批准年休假申请的。疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假：所采取的机制多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班、线上办公完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
年假应该怎么算，需根据具体情况决定：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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