| 释义 |
聘用制和正式编制的主要区别在于：是否签订合同、薪酬待遇和退休后的待遇。聘用制需要签订合同，薪酬由单位决定，退休后待遇有限；而正式编制不签订合同，薪酬由财政拨款，退休后享受国家养老体系。
法律分析
聘用制和正式编制的区别主要是：
（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；
（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；
（3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。
拓展延伸
合同聘用制和人事代理制的优缺点及适用场景分析
合同聘用制和人事代理制是两种常见的人力资源管理方式。合同聘用制通过签订劳动合同，明确雇佣关系和双方权益，灵活性较高，适用于项目性工作或短期合作。然而，合同聘用制存在雇佣风险和法律责任，对员工稳定性和福利待遇要求较高。相比之下，人事代理制通过外包公司提供人力资源服务，减少了雇佣风险和管理负担，适用于大规模劳动力需求和特定岗位。然而，人事代理制可能导致员工的归属感和团队协作性下降，对公司文化和核心价值有一定影响。因此，在选择合同聘用制或人事代理制时，需要综合考虑企业需求、法律法规和员工福利，以实现最佳的人力资源管理效果。
结语
聘用制和正式编制的区别主要在于：是否签订合同、薪酬待遇和退休后待遇。聘用制以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系，薪酬由单位决定；而正式编制则不需要签订合同，薪酬来自财政拨款。聘用制退休后很多人不能享受公费医疗等待遇，而正式编制则纳入国家养老体系。在人力资源管理中，合同聘用制和人事代理制是常见方式，需综合考虑企业需求、法律法规和员工福利，以实现最佳管理效果。
法律依据
《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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