| 问题 | 工伤保险有年龄限制吗？67岁不能算工伤？ |
| 释义 | 工伤保险有年龄限制，参保者需年满16周岁，退休后无工伤保险。工伤认定依据《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、交通事故伤害等情况。 法律分析 【法律意见】有年龄限制。首先，工伤保险是单位为员工缴纳的社会保险，前提是需要存在劳动关系。按规定，年满16周岁才可以参加务工。所以第一个就是需要年满16周岁。再者，退休后就不存在工伤保险了，所以，男年满60，女年满50，女干部年满55以后，不再有工伤保险。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤保险的年龄限制对职工是否公平？ 工伤保险的年龄限制对职工是否公平，是一个引起广泛争议的话题。一方面，年龄限制可以被视为一种保护措施，以确保年长的员工不会因年龄因素导致更高的工伤风险。另一方面，这也可能对年长员工造成不公平待遇，剥夺他们享受工伤保险的权利。因此，应该综合考虑各种因素，如工作性质、工伤风险评估等，来确定是否需要年龄限制，并确保公平性。此外，还应加强对年长员工的职业安全教育和培训，提高他们的工伤预防意识，以减少工伤风险，保障职工权益的同时，维护企业的可持续发展。 结语 年龄限制是工伤保险领域备受争议的问题。一方面，它可以被视为一项保护措施，以确保年长员工不因年龄而面临更高的工伤风险。另一方面，这也可能对年长员工造成不公平待遇，剥夺他们享受工伤保险权益的机会。因此，我们应该综合考虑多种因素，如工作性质、工伤风险评估等，来确定是否需要年龄限制，并确保公平性。同时，加强对年长员工的职业安全教育和培训，提高他们的工伤预防意识，以减少工伤风险，既保障职工权益，又维护企业的可持续发展。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 |
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