上年度工资总额怎么算-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	上年度工资总额怎么算
释义	法律分析：上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。上年度月均工资总额=报告期实际支付的全部职工工资总额÷报告期全部职工平均人数。上年度职工平均工资指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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