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问题 陪产假扣薪资嘛,相关规章是怎样的
释义
    陪产假是有薪资的,是否扣薪资要看各地的规章。
    一、陪产假薪资结算方法
    陪产假期间,用人单位同样要向职工支付薪资的。陪产薪资结算的方法有两种:
    1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的薪资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间薪资一般是按照当地社会平均薪资标准来支付的,若是职工薪资高于当时社会平均薪资标准,则由用人单位补差额。
    2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的薪资则是按照职工合同薪资的标准来支付。
    二、关于陪产假薪资的规章
    关于陪产假的薪资如何计算的问题,我国没有统一的法律规章,具体由各地《人口与计划生育条例》规章的,下面将列举部分地区的相关规章。
    广东省
    《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:(五)产妇除享受国家规章的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发薪资,不影响福利待遇和全勤评奖。
    山东省
    第三十条男女双方晚婚的,除国家规章的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规章的产假外,增加产假六十日,并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,薪资照发,福利待遇不变。
    四川省
    第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的,除国家规章的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规章的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,薪资、奖金照发。
    上海市
    陪产假是晚育护理假,按照上海市的有关规章陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规章生育的晚育妇女,除享受国家规章的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
    
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更新时间:2025/4/15 23:40:50