| 释义 |
陪产假期间，用人单位需向职工支付工资。支付方式有两种：1）若购买生育保险，按社会平均工资标准支付，高于平均工资则补差额；2）未购买生育保险，按职工合同工资标准支付。
法律分析
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
拓展延伸
陪产假工资发放政策有哪些规定？
陪产假工资发放政策根据不同地区和国家的法律法规而有所不同。一般来说，陪产假工资发放政策通常包括以下几个规定：首先，陪产假工资的发放标准一般是根据劳动合同或相关法律规定的最低工资标准来确定；其次，陪产假工资的发放期限一般与陪产假的休假期限相对应，通常是几天或几周；此外，陪产假工资的发放方式可以是按月发放或一次性发放；最后，陪产假工资的发放一般需要提供相关证明材料，如医院出具的陪产假证明等。具体的陪产假工资发放政策请参考您所在地区的劳动法规定或咨询相关部门。
结语
陪产假期间，用人单位需支付职工工资。支付方式有两种：一是用人单位购买生育保险，按当地社会平均工资标准支付，若职工工资高于平均标准，用人单位补差额；二是未购买生育保险，按职工合同工资标准支付。陪产假工资政策因地区和国家法规而异，一般根据劳动合同或法律规定的最低工资标准确定，发放期限与休假期限相对应，可以按月或一次性发放。请参考当地劳动法规定或咨询相关部门了解具体政策。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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