| 问题 | 员工混加班费怎么处理 |
| 释义 | 法律分析：方法有：1.明确加班的工作内容和达成的目标；2.加班需要部门负责人和行政惹事部门审批后方可进行加班；3.每月对各部门的加班情况进行考核，对加班过多的部门进行处罚，并加强控制；4.不定期对加班人员的劳动纪律进行抽查，对混加班者进行严厉的处罚；规定好职能范围可以很好的防止员工混加班费 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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