| 问题 | 签订无固定期限劳动合同合法吗 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者满十年且距离法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限合同且不符合特定情形时，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 合法。 《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的法律规定及注意事项 无固定期限劳动合同是指劳动双方在合同中约定工作期限不确定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，无固定期限劳动合同是合法的。但需要注意的是，根据法律规定，用人单位在与劳动者签订无固定期限劳动合同时，应当明确约定劳动者享有的权益，如工资、福利、工作条件等，以保障劳动者的合法权益。劳动者在签订无固定期限劳动合同前，应仔细阅读合同内容，确保自身权益不受损害。同时，劳动者在与用人单位签订合同时，可以根据自身情况提出合理的要求，如明确工作职责、离职条件等，以保护自己的利益。总之，签订无固定期限劳动合同是合法的，但双方需在合同中明确约定权益，以确保合法权益的实现。 结语 合法且需谨慎。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是合法的。但双方需在合同中明确约定劳动者的权益，如工资、福利、工作条件等，以保障劳动者的合法权益。劳动者在签订合同前应仔细阅读合同内容，确保自身权益不受损害。同时，可根据自身情况提出合理要求，如明确工作职责、离职条件等，以保护自己的利益。总之，签订无固定期限劳动合同是合法的，但需明确约定权益，确保合法权益的实现。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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