| 问题 | 未签劳动合同是否违反劳动法？法律会怎样处理？ |
| 释义 | 违法不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。根据劳动合同法规定，超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需支付二倍工资差额；满一年不签订合同，则视为无固定期限合同；不签订无固定期限合同，用人单位需每月支付二倍工资。劳动者可主张最长11个月或无时间限定的双倍工资。 法律分析 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。 拓展延伸 劳动关系的法律约束：未签订劳动合同的法律后果 未签订劳动合同可能导致一系列法律后果。根据劳动法规定，劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的主要依据。未签订劳动合同意味着雇主与员工之间没有明确的权利和义务规定，这可能给双方带来不确定性和风险。对于雇主而言，未签订劳动合同可能导致劳动争议、劳动仲裁或法律诉讼的风险增加，可能面临罚款、赔偿金或其他法律责任。对于员工而言，未签订劳动合同可能意味着缺乏合法权益的保护，可能无法享受合理的工资、工时、休假等权益。因此，为了避免法律后果和维护双方权益，雇主和员工应当及时签订劳动合同并遵守相关法律法规。 结语 未签订劳动合同可能导致一系列法律后果。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，否则将面临法律制裁。若超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需支付劳动者双倍工资；若满一年未签订，视为订立无固定期限劳动合同；若应签订无固定期限劳动合同而未签订，用人单位需支付劳动者双倍工资。未签订劳动合同会给雇主和员工带来不确定性和风险，可能导致劳动争议和法律责任。为避免此类后果，雇主和员工应及时签订劳动合同并遵守相关法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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