| 问题 | 劳动合同无效由什么确定 |
| 释义 | 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。 5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。 7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。 9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。 10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。 11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。 12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。 一、主动辞职用人单位要给补偿金的情形 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的； 2、未按照劳动合同约定提供劳动条件的； 3、未足额支付劳动工资的； 4、未及时支付劳动工资的； 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定： 以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定： 用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。 虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离职，但低于最低工资标准，那怕双方有约定，也因违反法律规定而无效，则无论如何工资都不应低于最低工资标准。低于最低工资标准，应认定属于未足额支付劳动报酬。 6、克扣工资的； 指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。 7、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 虽然《劳动合同法》规定得非常明确，但各地在操作中有不同的标准。 此外，虽未足额缴纳，但已按较低标准缴纳，或虽没有按全部年限缴纳，但已缴纳了一部分年限的情形下，员工是否可以主动辞职并获得经济补偿，也有争议。 8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 9、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的； 10、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的； 11、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 13、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 14、以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 15、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 16、以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 17、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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