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问题	入职体检，这个费用能省就省？
释义	上期我们讲到了入职时没有签订劳动合同的后果很严重，没有入职体检也是经常会发生的法律风险之一。     作为用人单位来讲，必须特别的重视对于危险岗位、危险行业可能导致职业病，对于劳动者身体状况的核查。有很多企业在招录员工的时候，不要求员工进行入职体检，等到劳动合同履行一段时间之后才发现这个员工先前患有疾病，甚至是职业病，这种情况一旦发生，一方面影响企业正常的市场经营，另一方面还会让企业面临着巨额的赔偿。     我之前就办理过这样的一个案子，某家金属磨具厂，招聘了一名喷漆工小王，小王在对钣金进行喷漆时有油漆粉尘的吸入，所以属于比较危险的岗位，容易患职业病。磨具厂没有要求小王进行体检就入职了，其实这个磨具厂在硬件方面还是比较重视的。不仅工作现场安装有净风系统，还配备相应的防尘面罩等设施，但不到三个月的时间，小王就被检查出来患有尘肺病，就要求磨具厂承担相应的赔偿责任，由于磨具厂没有给他在入职时提供相应的体检，没有办法证明员工入职的时候就患有尘肺病，所以仲裁委裁决磨具厂败诉，承担相应赔偿责任。磨具厂最后哑巴吃黄连有苦说不出，不仅支付大量医药费及赔偿金，还因此损失了声誉，减少了大量的订单。     其实这些都是可以避免的，因为《职业病防治法》规定：员工在工作中发现患有职业病，如果最后的用人单位有证据证明员工职业病是先前用人单位的职业危害导致，那就有先前的用人单位来承担责任，证明不了的就有现在的用人单位来承担责任。     所以，员工的入职体检是多么的重要，如果检查出员工小王确实是当时就患有尘肺病的话，那么完全就可以由原来的用人单位来承担责任了，可是现在磨具厂说不清，只能由自己承担相应的法律责任。     想了解更多精彩内容，快来关注徐律师是个老公安
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