| 问题 | 解除劳动合同给的补偿中包括社会保险吗 |
| 释义 | 劳动合同解除补偿金中月工资不包括社会保险，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资；平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算补偿金。 法律分析 1、解除劳动合同补偿金中月工资不包括社会保险。 2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 拓展延伸 劳动合同解除后是否需要支付社会保险费用？ 根据相关劳动法规定，劳动合同解除后，雇主通常需要支付被解除劳动合同的员工相应的社会保险费用。这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等。社会保险费用是保障员工的基本权益，确保他们在解除劳动合同后能够继续享受相应的社会保险待遇。不过，具体的支付标准和规定可能会因地区和国家而有所不同。因此，在解除劳动合同时，雇主应该咨询相关法律专业人士或就业部门，以确保遵守当地的法律规定并正确支付相应的社会保险费用。 结语 根据相关劳动法规定，劳动合同解除后，雇主通常需要支付被解除劳动合同的员工相应的社会保险费用。社会保险费用是保障员工的基本权益，确保他们在解除劳动合同后能够继续享受相应的社会保险待遇。在解除劳动合同时，雇主应该咨询相关法律专业人士或就业部门，以确保遵守当地的法律规定并正确支付相应的社会保险费用。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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