网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 直播合同属于劳动合同吗
释义
    法律分析:一、直播合同属于劳动合同吗
    1、直播合同是否属于劳动合同要根据合同内容以及用工模式而定。
    2、平台(或艺人经济人机构)有的是和主播建立的劳动关系,也有的是经济合同关系。劳动合同的劳动关系是用人单位和劳动者之间有更强的隶属性,比如用人单位的制度可以约束劳动者,而经济合同只能合同约定规则。
    二、直播合同需要注意什么
    1、应当签订书面合同
    书面的劳动合同还是要签订的,这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据,假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害,你向有关部门投诉,劳动合同是劳动关系成立的凭证。
    2、防止签订无效合同
    用人单位是否具有法人资格,是否在年检有效期内;从事的工作是否合法,如从事盗版工作就不合法;生效条件是否能够达到,正常的生效条款是本合同经双方签字盖章合生效。有时候是本合同经公证后生效,但永远不拿去公证,这样这份合同就永远是无效。
    3、试用期的规定要合法,不能过长。
    试用期过长对劳动者不利,因为他会随便找个借口找你走,而不在试用期里,他让你走是要有代价的,是要支付补偿金的。
    4、收取押金或和证件是违法
    有的单位想抓住人,不让你随便跳槽,让你交押金或把学历证件、身份证件上交公司,这是违法的。
    三、主播签合同辞职要赔违约金吗
    在经纪合同纠纷中,主播基于自身原因擅自解除经纪合同的,需要支付违约金;但在劳动纠纷中,劳动者想辞职的,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,不需要额外支付违约金。所以,如何认定劳动关系,事关主播是否可以在解约不支付违约金。
    劳动关系的认定要点:
    (1)看协议签订的目的及背景。主播与公司是具有建立劳动关系的合意,即一方提供劳动,另一方支付劳动报酬;还是双方是基于合作共赢、共享利益、共担风险的基础;
    (2)公司与主播之间是否存在控制、支配和从属关系。公司是否规定了直播内容、形式、场所以及直播时段;主播是否需要严格遵守公司的规章制度,例如按时考勤打卡、每周例会、团建、请假等规章制度;
    (3)看主播收入的组成与来源。一是主播的工资结构是固定工资,还是保底收益加提成;二是公司在本质上能否掌控和决定主播的收入金额;
    (4)看账号的归属。主播所用账号是个人账号还是公司提供的账号;
    (5)看公司业务组成。即公司的经营范围是否包括主播的直播内容。
    法律依据:《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    建立劳动关系应当订立劳动合同。
    《中华人民共和国民法典》
    第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
    当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
    当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/29 21:13:55