| 问题 | 劳务派遣单位员工调动与工资下降维权攻略 |
| 释义 | 劳动者因违法调岗降薪可以通过协商、投诉劳动监察部门或请求工会帮忙解决。劳动者有权要求用人单位恢复原岗位，如造成损失可向劳动人事争议仲裁委员会主张违法调岗期间的损失。劳动监察部门可督促用人单位遵纪守法并处罚违法行为。加入工会的劳动者可请求工会协商谈判、申请仲裁或起诉用人单位。 法律分析 1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。 2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。 3、请求工会帮忙。加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会的职责之一便是帮助会员与用人单位协商谈判，在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者起诉用人单位。 拓展延伸 劳务派遣单位员工调动与工资下降的法律保护措施 劳务派遣单位员工调动与工资下降的法律保护措施涉及多个方面。首先，根据《劳动合同法》和相关法律法规，劳务派遣单位在员工调动时应遵循合理性、公平性原则，确保员工的合法权益不受损害。如果员工认为调动不合理，可以依法提起申诉或诉讼。其次，对于工资下降问题，劳务派遣单位应按照国家规定的最低工资标准支付工资，并确保工资的及时发放。如果发现工资下降现象，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资或采取其他补救措施。此外，劳务派遣单位应建立健全的内部投诉机制，提供便捷的维权渠道，鼓励员工积极维护自己的合法权益。最后，员工在面临调动或工资下降问题时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。通过以上法律保护措施，劳务派遣单位员工可以有效维护自身的权益。 结语 劳动者在面对劳务派遣单位员工调动与工资下降问题时，可以采取以下几种法律保护措施：一是与用人单位协商解决，要求恢复原岗位工作；若遭受损失，可通过劳动人事争议仲裁委员会主张违法调岗期间的损失。二是向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位遵纪守法并对违法行为进行处罚。三是请求工会帮忙，寻求工会的协商谈判、仲裁或起诉支持。此外，员工还可以依法提起申诉或诉讼，要求合理性、公平性的调动，并确保按最低工资标准支付工资。维权过程中，法律援助和律师咨询也是有帮助的。通过这些法律保护措施，劳务派遣单位员工能够有效维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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