| 问题 | 无固定期限劳动合同规定内容 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，可以订立无固定期限劳动合同的情形包括：员工在公司连续工作满十年的；公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的；以及员工与公司连续订立二次固定期限劳动合同，并且员工无过错。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 有以下情形，可以订立无固定期限劳动合同，员工在公司连续工作满十年的；公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的；以及员工与公司连续订立二次固定期限劳动合同，并且员工无过错的等条件。订立无固定期限劳动合同情形有哪些的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的签订和终止条件 无固定期限劳动合同的签订和终止条件是雇佣双方在劳动关系中约定的重要事项。签订时，雇主和雇员应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款，并遵守相关法律法规。合同可能会规定终止条件，如双方协商解除、达到合同约定的目标、一方违约等。另外，劳动法也规定了一些特殊情况下的终止条件，如合同期满、退休、劳动能力丧失等。在签订和终止无固定期限劳动合同时，双方应该遵守法律规定，确保劳动关系的合法性和公平性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。具体情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违约情况。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在签订和终止无固定期限劳动合同时，双方应遵守法律规定，确保劳动关系的合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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