| 释义 |
被裁员五险一金具体缴纳比例如下：
1、养老保险缴费比例，单位21%，个人8%；
2、医疗保险缴费比例，单位9%，个人2%+3元；
3、失业保险缴费比例，单位2%，个人1%；
4、工伤保险，单位每个月为你缴纳0.5%，单位每个月为你缴纳1%；
5、公积金缴费比例，最低按实际工资10%，最高不超过12%。
公司裁员不给赔偿怎么解决
公司裁员不给赔偿的解决办法：
1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；
2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；
3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
|