| 释义 |
铁路局可以跨局进行人事调动，难度不大。用人单位可在劳动合同条款中对岗位调整的情形进行明确约定，只要这些约定不违反法律、行政法规的禁止性规定，届时出现调整工作岗位的情形即可行使单位调整的权利。
调出路局按照以下程序办理：
1、是由职工本人提出书面申请；
2、是拟调入铁路局同意并向我局发商调函；
3、是我局基层单位接到商调函和职工书面申请后进行研究，同意调出的填报《职工调转审批表》（一式五份），经调入单位签字盖公章后上报局劳动和卫生处；
4、是经路局研究，同意调出的由基层单位办理有关调出手续（下达调出人事通知书同时解除劳动合同，办理工人档案转移等事宜）。从局外单位调入另一个局单位需要职工本人申请、调出单位、调入单位同意后办理。
铁路跨段调动时间：
铁路的跨段调动一般需要3~6个月，首先得有本人提出书面申请，申请内容，包括职工的基本情况及要求调出的理由，同时写明想要调度的单位职工，申请经调出调入单位签字，同意后交段劳动人事科工人组，由工人组再核实完情况下报段长审批。
人事调动注意：
在实践中，除员工不会提出反对意见的升职调整外，绝大多数情形员工不会同意调整工作岗位。此时用人单位可能就会单方调整，强行调整员工工作岗位，于是，纠纷产生。规定有时导致用人单位调整工作岗位十分被动，此亦与用人单位的自主经营权严重冲突，加剧了劳资关系恶化。所以在调动时既要安抚好员工的情绪，也要给员工良好的待遇，这样员工才不会有反抗心理，服从安排。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。
公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
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