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问题 试用期员工是否需要签劳动合同?
释义
    试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    相关法律规定
    《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    试用期时需要签劳动合同吗
    试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患。
    试用期公司没有和员工签劳动合同怎么辞职
    试用期劳动者辞职的,应提前三日通知用人单位。
    试用期签劳动合同吗
    试用期是要签订合同的。建立劳动关系,应当订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    签劳动合同试用期能否辞职
    签劳动合同试用期可以辞职。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    相关法律规定
    《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    口头约定试用期后再签劳动合同是否可以
    根据规定,试用期包括在劳动合同期限里面,因此只有口头约定或者其他形式约定试用期,而没有签订劳动合同,书面约定试用期的,该试用期是没有法律效力。
    
     该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/1 20:33:01