企业一定要和员工签订试用期合同吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业一定要和员工签订试用期合同吗
释义	律师分析：试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
随便看	端午节休假安排，不给加班薪资违法吗 2023年法定节假日强制加班违法吗没有劳动合同加班费怎么算签订劳动合同加班费不给怎么办请问没签劳动合同，如何办？加了班没算加班费，又如何办呢？谢谢回答！合同约定不给加班费的条款有效吗？是否需要合同规定加班费合同有约定加班费的吗公司没有加班费违法吗？安排公司长期加班不付报酬是否合法加班费算是违法加班吗？公司法定节假日不放假也不给加班工资但是没和公司签合同这种怎么办没签劳动合同周末加班怎么算员工没签劳动合同节假日工资怎么算？劳务合同可以约定无加班工资吗可以在劳动合同里约定加班费吗劳动合同约定本市最低工资算加班费合同上写无偿加班有没有效劳动合同没有加班费是不是很正常? 哪种合同可以不给加班费签订劳动合同后加班没有加班费怎么投诉合同约定不给加班费的条款有效吗？能不能在合同中约订好加班费加班费可以约定吗？可以约定加班费吗？ corporate liability corporate license corporate member corporate merger corporate name corporate nationality corporate opportunity corporate organization corporate ownership corporate personality corporate power corporate profit tax corporate property corporate property insurance corporate property ownership corporate rectification corporate representative corporate resolution corporate right corporate seal corporate secretary corporate separation corporate share corporate shareholder corporate spirit

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。