| 问题 | 深圳公司不帮员工缴纳社保怎么办？去哪里举报？ |
| 释义 | 企业未给员工交社保，劳动部门投诉有效。根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须按时足额缴纳社保。职工可向劳动部门投诉，要求补缴社保并加收滞纳金。逾期仍不缴纳，将受到罚款处罚。劳动部门对劳动合同制度、工资支付、社保缴纳等进行监督检查。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保费，将受到滞纳金和罚款处罚。 法律分析 企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 深圳公司未缴纳员工社保，如何保护员工权益并维护合法权益？ 当深圳公司未缴纳员工社保时，员工可以采取以下措施保护自己的权益并维护合法权益。首先，员工可以与公司进行沟通，要求公司及时缴纳社保费用，并保留相关证据。如果公司拒绝履行义务，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助并提起劳动仲裁或诉讼。此外，员工还可以向当地社保部门举报公司的违法行为，提供相关证据，让社保部门介入调查。同时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。最重要的是，员工应保持合法权益的意识，及时维护自己的权益，并积极寻求法律保护，确保自身权益不受侵害。 结语 维护员工权益，保障合法权益。未缴纳社保的企业，员工可采取多种措施保护自己。与公司沟通，要求缴纳社保并留证据。如公司不履职，可咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，提起仲裁或诉讼。向社保部门举报违法行为，提供证据，让其介入调查。咨询律师，了解权益和法律途径。维护自身权益意识，积极寻求法律保护，确保权益不受侵害。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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