| 问题 | 劳动合同签约日期是否是入职当天 |
| 释义 | 劳动合同签约日期不一定是入职当天，应在建立劳动关系时订立。未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。提前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 劳动合同签约日期不一定是入职当天。劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同签约日期是否可以提前或延后？ 根据劳动法规定，劳动合同签约日期一般应当与入职当天相同。然而，在实际操作中，劳动合同签约日期的提前或延后是有一定灵活性的。根据双方协商和情况需要，劳动合同签约日期可以提前或延后一定的时间。例如，如果雇主和员工在入职前需要进行一些必要的准备工作，双方可以协商将签约日期提前。同样，如果员工需要完成一些离职手续或者有其他特殊情况，签约日期也可以适当延后。然而，提前或延后的签约日期应当在合理范围内，并且需要双方的一致同意。最终，为了确保法律合规和保护双方权益，建议在签约日期的调整上与对方进行充分沟通和书面确认。 结语 劳动合同签约日期的确定并非一定要与入职当天相同。根据劳动法规定，劳动合同应当在建立劳动关系时订立。如果劳动关系已经建立，但尚未订立书面劳动合同，双方应在用工之日起一个月内达成书面劳动合同。如果雇主和员工在用工前就已经达成劳动合同，劳动关系则从用工之日起建立。根据双方协商和实际情况，劳动合同签约日期可以适当提前或延后一定时间。然而，任何调整都应在合理范围内，并需经双方一致同意，并建议进行充分沟通和书面确认，以确保法律合规和保护双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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