| 问题 | 劳动合同没有盖章可以吗 |
| 释义 | 劳动合同没有盖章不一定可以。如果没有盖章但是有公司法人代表签字，那么是不能认定为无效合同的。如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字，那么应该认定为无效劳动合同。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。因此劳动合同没有盖章但是有法人代表签字的，就应该认定为有效合同。 一、公司法人签字不盖章有效吗？ 公司法人签字不盖章应当看是否有说明，如果协议有明确条款说明盖章后生效，但只有法人代表签字，没盖公章，协议还不能生效。没有这个盖章后生效的条款，双方有法人代表签字，没盖公章，协议就已经生效。合同的生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力，也就是通常所说的法律效力。合同的成立与生效常常是紧密联系在一起的。当事人订立合同的目的，就是要使合同产生拘束力，从而实现合同所规定的权利和利益，如果合同不能生效，则合同等于一纸空文，当事人也就失去了订约目的。一般认为应具备以下条件： 1、订约主体应为双方或多方当事人； 2、具备法律规定的要约与承诺这两个阶段或过程； 3、对主要条款达成一致的意思表示(有些情形还需要某种形式作为载体来进行表现)。 此外，对于实践性合同来说还应把实际交付物作为成立要件。如果具备以上条件，合同就能成立。至于成立的合同是否有效，还得看其是否“依法”成立。只要是依法成立的合同，都应有效。 二、十七岁签劳动合同没按指纹生效吗 十七岁签劳动合同没按指纹一般来说是生效的。十七岁虽然是未成年，但相关规定表面，若未成年人已满十六周岁，但能够凭借自己的劳动收入作为生活来源，那么签订的劳动合同即发生法律效力。此外，如果忘记按指纹属于没有盖章的问题，但根据法理上来讲，合同双方就意思表示达成一致，签字或盖章满足一项即可，合同即成立。至于指纹可以时候进行补按，只要是出于真实的意思表示，没按指纹并不会影响合同的效力。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。