| 问题 | 一个劳动合同上盖几个章? |
| 释义 | 劳动合同的盖章只需要公司公章，签字需要法定代表人签字。正规劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险等条款。试用期解除劳动合同需支付赔偿金，除非劳动者提出离职或不符合录用条件。劳动合同一经签字盖章即生效，双方必须遵守合同约定。 法律分析 一、一个劳动合同上盖几个章? 一个，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。 二、正规劳动合同包括什么? 1、劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 三、试用期解除劳动合同赔偿 试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。 劳动者一旦和劳动单位签订了劳动合同，那么劳动合同从签字盖章那一刻起就开始生效，而这个盖章就只需要盖公司的公章，但是签字需要公司的相关代表进行签字儿，劳动者本人也必须要签字。双方签订了劳动合同之后，就必须要按照劳动合同中的法定内容和约定内容形式，如果有违反了相关的合约，那么必须要承担责任。 结语 合同签章应遵循法律规定，一般需加盖公司公章或人事章，签字需法定代表人签署或经授权代表有效。正规劳动合同应包括单位及劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险等条款，并可约定试用期、保密、福利等事项。试用期解除需支付赔偿金，但违法解除应支付双倍经济补偿金。劳动者解除或不符合录用条件不需赔偿，但未解除合同与他单位签约需赔偿。双方签订合同后即生效，需公司公章盖章，法定代表人签字，劳动者本人也需签字。违约需承担责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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